Bank Pekao otrzymał główną nagrodę w konkursie „HR OF CHANGE” w kategorii „Zarządzanie zmianą” za program „Bez cukru”, skierowany do pracujących w nim kobiet. Jury wyróżniło organizacje, które wprowadziły śmiałe i pozytywne zmiany w obszarze zarządzania kapitałem ludzkim w czasie pandemii.
Ponad 70 proc pracowników Banku Pekao to panie. Wychodząc naprzeciw ich oczekiwaniom uruchomiono w ubiegłym roku program „Bez cukru”. W ramach tego projektu panie mogą szkolić się i zdobywać nowe umiejętności, w zależności od swoich potrzeb. Uczestniczki programu biorą udział w szkoleniach dotyczących m.in. przywództwa, budowania marki personalnej, czy związanych z rewolucją cyfrową, efektywnym zarządzaniem czasem i godzeniem wyzwań, wynikających z łączenia pracy zawodowej z macierzyństwem.
Projekt nagrodzono w konkursie „HR OF CHANGE”, organizowanym przez magazyn HR Personel&Zarządzanie. Został uznany za najlepszą inicjatywę w obszarze „Zarządzanie zmianą”.
– Dla wielu pracujących kobiet łączenie obowiązków służbowych i domowych to nie lada wyzwanie. Tym bardziej cieszy sukces, jaki odnosi nasz program, bo dzięki niemu wiele pań ma możliwość samodoskonalenia, radzenia sobie z różnymi zadaniami. Kobiety potrafią motywować i zmieniać swoje otoczenie, jednak czasem potrzebują do tego jakiegoś impulsu, np. takiego jak program „Bez cukru”– mówi Magdalena Zmitrowicz, wiceprezes Zarządu Banku Pekao odpowiedzialna za Pion Bankowości Przedsiębiorstw, inicjatorka programu dla kobiet „Bez cukru”.
Szczególnie w czasie pandemii dużą rolę mieli to odegrania pracownicy działów HR. Musieli nie tylko zadbać o bezpieczeństwo, zdrowie fizyczne i psychiczne pracowników, ale także byli wsparciem dla organizacji pracy. W tym wyjątkowym czasie w Banku Pekao uruchomiono inicjatywę stworzoną przez kobiety dla kobiet. Program „Bez cukru” został stworzony w oparciu o wyniki badania ankietowego. Również nazwa programu została wyłoniona w ramach wewnętrznego konkursu.
– Program „Bez cukru” wyznacza nowe standardy w zakresie zarządzania zmianą, może być inspiracją dla innych. Projekt okazał się bardzo potrzebny w Banku Pekao. Jestem przekonana, że dzięki tej nagrodzie jeszcze więcej osób usłyszy o naszej inicjatywie, a może zachęci kolejne panie do pracy u nas – mówi Małgorzata Nowak, Kierownik Zespołu Modelowania Kompetencji w Banku Pekao S.A.
Zwycięskie rozwiązania wyłoniła komisja konkursowa, w której skład weszli prezesi i dyrektorzy personalni cenionych w kraju i na świecie organizacji.
Bank Pekao S.A., założony w 1929 r., jest jedną z największych instytucji finansowych w regionie Europy Środkowo-Wschodniej i drugim największym bankiem uniwersalnym w Polsce z ponad 230 mld zł aktywów. Posiadając drugą co do wielkości sieć oddziałów, Bank Pekao obsługuje ponad 5,7 mln klientów. Jako wiodący bank korporacyjny w Polsce, obsługuje co drugą korporację w Polsce. Status banku uniwersalnego opiera się na wiodącej na rynku pozycji w private banking, zarządzaniu aktywami i działalności maklerskiej. Zróżnicowany profil działalności Banku Pekao jest wspierany przez wiodący na rynku bilans i profil ryzyka odzwierciedlony w najniższych kosztach ryzyka, silnych wskaźnikach kapitałowych i odporności na warunki makroekonomiczne (jest w gronie trzech najbardziej odpornych wśród 48 banków w Europie w testach warunków skrajnych, przeprowadzonych przez EBA).
Od 1998 r. Bank Pekao jest notowany na Giełdzie Papierów Wartościowych w Warszawie i uczestniczy w kilku lokalnych (w tym WIG 20 i WIG) oraz międzynarodowych indeksach (w tym MSCI EM, Stoxx Europe 600 i FTSE Developed). Pekao jest jedną z najbardziej dywidendowych spółek giełdowych w Polsce na przestrzeni ostatnich 10 lat, wypłacając łącznie 20 mld zł w ciągu dekady.
