Tempo zmian na rynku pracy nigdy nie było tak szybkie, a wraz z nim znacznie wzrósł potencjał nowych możliwości. W odpowiedzi na te wyzwania, w siedzibie Banku Pekao S.A. przy ul. Żubra 1, odbyło się wydarzenie LinkedIn Poland Connect, które zgromadziło liderów biznesu, ekspertów LinkedIn oraz przedstawicieli branży HR. Spotkanie było okazją, aby omówić najważniejsze trendy kształtujące przyszłość pracy.

W centrum uwagi znalazły się sztuczna inteligencja, kultura organizacyjna oraz DEI (Diversity - różnorodność, Equity - równość i Inclusion – inkluzywność), jako kluczowe elementy nowoczesnych strategii zarządzania talentami. To właśnie te obszary coraz silniej wpływają na sposób, w jaki organizacje przyciągają i angażują pracowników, tworząc nowy rynek pracy z korzyścią dla ludzi oraz firm.

– Partnerstwo Banku Pekao S.A. z LinkedIn Learning potwierdza zaangażowanie banku w rozwój kompetencji przyszłości. Wydarzenie LinkedIn Poland Connect koresponduje ze strategią Pekao i wpisuje się w obraz nowoczesnej, innowacyjnej organizacji, która aktywnie wspiera rozwój talentów oraz wdraża rozwiązania odpowiadające na dynamiczne zmiany na rynku pracy. Wydarzenie jest również okazją do wymiany doświadczeń i budowania relacji pomiędzy liderami biznesu, ekspertami z zakresu technologii oraz środowiskiem HR – mówi Przemysław Stalica, dyrektor Pionu Ludzi, Organizacji i CX w Banku Pekao S.A.

– W obliczu niepewności wywoływanej przez sztuczną inteligencję, istotą prawdziwego przywództwa jest budowanie kompetencji, zaufania i przygotowania zamiast strachu – mówi Ola Pucicka, Head of Poland w LinkedIn.

W ramach wydarzenia przedstawiciele LinkedIn opowiedzieli o tym, jak sztuczna inteligencja zmienia świat pracy i redefiniuje rolę liderów talentów. Poruszyli także tematykę globalnych trendów gospodarczych i ich wpływu na strategie HR w 2025 roku. Uczestnicy dowiedzieli się również w jaki sposób AI może wspierać procesy rekrutacji i rozwoju pracowników, pomagając organizacjom budować przewagę konkurencyjną.

LinkedIn Poland Connect pokazało, że przyszłość pracy już dziś kształtuje się w dialogu pomiędzy technologią, biznesem i ludźmi. Spotkanie stało się przestrzenią do wymiany wiedzy i praktycznych doświadczeń, dzięki której organizacje mogą jeszcze lepiej przygotować się na wyzwania związane z rozwojem sztucznej inteligencji i zmieniającymi się oczekiwaniami pracowników.

*od lewej na zdjęciu: Jarosław Kuźniar, Michał Młynarczyk - CEO Devire, Ola Pucicka - Head of Poland Linkedin, Przemysław Stalica - dyrektor Pionu Ludzi, Organizacji i CX w Banku Pekao S.A.